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昌吉州加強國有企業黨的建設工作綜述

發布時間:2019-06-21 11:00:24 來源:昌吉日報

  中國昌吉網訊(通訊員魏晶晶)“堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的‘根’和‘魂’,是我國國有企業的獨特優勢。”在全國國有企業黨的建設工作會議上,習近平總書記強調指出,要堅持建強國有企業基層黨組織不放松,確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里,為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

  近年來我州認真貫徹落實習近平總書記的重要講話精神,在全州國有企業重點加強黨建工作,著力破解黨的領導、黨的建設在國有企業弱化、淡化、邊緣化等問題。

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州國資委召開黨建工作推進會。

  如今,在全州各家國有企業,黨組織充分發揮領導核心和政治核心作用,把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為出發點和落腳點;加強對國有企業選人用人的領導和把關,正在著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍;激勵廣大黨員亮身份、做表率、當先鋒,引導干部職工積極向黨組織靠攏,得人心、暖人心、穩人心,凝聚起了強大的民心民力。全州各家國有企業發展活力越來越強,黨的執政根基越來越牢固。

  把國企黨組織建設成為堅強戰斗堡壘

  打開昌吉州國有企業黨建信息平臺,映入眼簾的是14家國有企業黨組織正在運行,其中包括10個黨委、4個黨支部,其中州直管理企業4家,駐州企業10家。信息平臺將黨建、黨風廉政建設工作整體劃分為5個模塊:學習教育、黨建工作、黨建責任、黨風廉政、社會責任。信息平臺通過實時跟蹤“盯著干”解決了黨建工作“不積極”的問題,通過制定規范標準“教著干”解決了黨建工作“不會干”的問題,通過設置預警提示“促著干”解決了黨建工作“時緊時松”的問題。

  近年來,我州以國有企業黨建信息平臺為抓手,有效建強了國企基層黨組織,正在把基層黨組織建設成為國企的堅強戰斗堡壘,促進了黨建工作和經營管理工作的深度融合。

  州國資委積極推動各家國有企業將黨建工作要求寫入企業章程,實行直管企業的黨委(黨組)書記100%兼任企業董事長的領導體制,研究制定全年的《黨建工作要點》,修訂完善《黨建工作考核實施細則》,層層簽訂《黨建目標責任書》,將黨建工作任務層層分解、落實到基層黨組織,形成了目標明確、責任到人、及時督查、層層考核的工作格局。并將黨組織研究討論作為企業決策重大問題的前置程序,使企業各項工作均在黨領導下嚴格開展,著力在國有資本投資運營公司、薪酬分配、混改等工作中加強黨的建設,確保國資國企改革的正確方向。

  建設高素質國企領導人員隊伍

  為政之要,首在得人。提供堅強組織保證,關鍵在建設高素質國企領導人員隊伍。國企領導人員是黨在經濟領域的執政骨干,是治國理政復合型人才的重要來源。

  近年來我州嚴格履行干部選拔任用程序,堅持黨委集體研究決定,要求國企領導干部嚴格按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的二十字要求,擔當好自己的職責使命。把堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用結合起來,建立健全職業經理人制度,完善企業領導人員市場化選聘、引進高層次人才選聘標準,把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國企領導崗位上來。

  出臺了《自治州深化國有企業負責人薪酬制度改革實施方案(試行)》,并制定了國資監管企業負責人薪酬管理辦法、綜合考核評價辦法等四個配套辦法,建立起了短期激勵與中長期激勵相結合的薪酬激勵制度,指導各企業建立完善了“以崗定薪、按績取酬、崗變薪變”的內部分配制度,打通了國有企業領導人員能上能下、能進能出的渠道,讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業,培養造就了一批高素質國企領導人員,為國企發展注入了源源不斷的活力。

  全州各國有企業黨組織高度重視人才培養工作,將人才強企作為提升企業核心競爭力的重要舉措,培養了一大批專業技術人才。

  走進新疆際華七五五五職業裝有限公司,各類大師工作室鱗次櫛比,趙建敏技能大師工作室、張冬梅勞模創新工作室……各創新工作室共計擁有服裝高級設計師、高級量體師、高級工程師、首席工程師、首席樣板師等各類專業技術人員200余人,取得創新成果68項,獲得國家發明專利5項、實用新型專利36項。成立創新工作室有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力,幫助企業提升了效益和核心競爭力。

  在全州各家國企,各類技能人才比比皆是。截至目前,全州國有企業合計創建大師工作室7個,擁有專業技術人才240余人,取得創新成果及各項專利111項,為企業創造等效價值近億元。

  引領國企黨員亮身份當先鋒

  在基層,一個支部就是一面旗幟、一名黨員就是一盞明燈。近年來我州通過開展“國企黨員我姓黨 黨旗在基層飄揚”主題實踐活動,引領國有企業黨員干部發揮先鋒模范作用,立足崗位,建功立業。

  在州糧油購銷(集團)有限責任公司,說起李文,大家總會豎起大拇指。李文是該公司糧油購銷事業部副部長,是一名共產黨員,他在30多年的工作中,潛心探索糧油儲藏新技術。他積極推廣應用了多項儲糧新技術,摸索出了一套適合我州的糧食通風降溫理論新數據和操作規程,為我州實現科學、綠色儲糧打下堅實基礎,僅此項工作每年為企業節省費用40余萬元。他還被國家糧食局確定為首批十四個“全國糧食行業技能拔尖人才”,是“全國糧食行業技能拔尖人才工作室”領銜人之一,他在企業內組建的工作室帶動培養了一批高技能人才。

  在新疆倉麥園有限責任公司,今年53歲的崔國章是一名老黨員,從一名普通工人成長為機修班長,發揮好黨員模范帶頭作用是崔國章不斷進步的最大動力。他勤學知識技術、苦練工匠本領,影響帶動了同班組的職工同他一起秉承“工匠精神”。2013年,公司供應部鋼板倉出料過程中使用的皮帶機因選型錯誤,面臨淘汰,為了避免企業遭遇較大的經濟損失,崔國章帶領大家日夜苦干、勇于創新,改造了皮帶機的出料口,為單位節省了近20萬元。同時他還帶領機修班申報了15項實用新型專利。

  在國企崗位上,廣大黨員亮出身份,苦活、累活沖在前面干,為職工群眾做示范、當先鋒,在職工群眾中樹立起了良好形象,使職工群眾紛紛積極向黨組織靠攏,以黨員為榜樣,在工作中努力建功立業,爭取早日加入黨組織。

  同時,全州各國企還激勵廣大黨員干部主動扎根基層,服務群眾。深入開展“民族團結一家親”和“兩個 全覆蓋”活動。堅持常態化開展“結親周”活動,與各族親戚同吃、同住、同勞動、同學習,為各族群眾解難題、辦實事。

  州國投公司派駐優秀的黨員干部在昌吉市中山路街道翠岸社區開展“訪惠聚”工作。針對社區內部分老舊小區困難群體多、弱勢群體多、矛盾糾紛多的問題,工作隊干部們經常走訪入戶,積極為群眾解決大小難題,同時投資480萬元建成智慧社區管理服務數字平臺,幫助社區提高管理服務水平,更好服務廣大居民。

  一部國企發展史,就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。堅持黨對國企的領導不動搖,把國企做強做優做大,國企就能發揮更大作用,我們黨就會更有力量。

  (本版圖片均由州國資委提供)


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